Le temps passe et votre entreprise de santé grandit. Il est aussi temps de vous libérer de certaines tâches. Mais ce n’est pas facile de décider de ce qu’il faut garder et de ce qu’il faut déléguer à une agence externe. Il est vrai que recourir à un service externe constitue des dépenses en plus, mais cela vaut la peine. Quand les tâches sont trop nombreuses, vous n’arriverez pas à les faire correctement. Vous pouvez alors décider de conserver les fonctions que vous juger essentielles et déléguer les moins importantes.

La crédibilité est vraiment la plus importante en matière de marketing. De plus qu’il s’agit du secteur de la santé. En effet, les lecteurs sont plus rassurés s’ils sont informés par des experts. Ils font plus confiance aux contenus de blog rédigés pars des experts. Ils auront tendance à rechercher des articles de ces experts. Mais il y a bien d’autres raisons pour lesquelles vous avez besoin des consultants marketing santé.

1. Expertise

Comme les consultants en marketing santé sont des experts, ils connaîtront mieux les sujets d’actualité. Ainsi, il est plus facile de porter vos campagnes au niveau supérieur. Les consultants en marketing santé sauront vous conseiller afin d’améliorer votre stratégie marketing. Vos efforts de marketing ne connaîtront de succès que si vous vous adressez au on public. Faire tout ça, c’est le métier du consultant santé. Ils peuvent vous donner toutes les informations dont vous avez besoin. Les consultants santé sont souvent trop occupées à prendre en charge l’élargissement de la clientèle en ligne de votre société. Ceci dit, ils connaissent bien leur métier.

2. Focus

Si les tâches à exécuter en interne sont trop nombreuses, vos employés vont s’efforcer de les faire. Il y a plus de chances que les lecteurs se sentent dépassés. Vos employés seront moins performants, moins rapide et les ressources risquent de s’épuiser rapidement. Pour stratégie marketing ne sera efficace que si vos efforts marketing sont parfaitement ciblés.

3. Point de vue externe

Les personnes que vous employer dans votre société sont tellement attaché à l’environnement interne de votre entreprise. Il est alors difficile pour eux développer plus d’idées. C’est pourquoi il est nécessaire de consulter une personne externe. Si vous sentez que votre marketing n’est pas vraiment un succès, vous avez sûrement besoin d’un employé externe. Un professionnel du marketing de la santé peut avoir un point de vue plus large, apporter des idées qui ne vous viennent pas en tête et raviver les sujets périmés.

4. Identifier la stratégie de base

Pour commercialiser leurs produits, la plupart des entreprises envisagent plusieurs moyens. A la fin, elles peuvent s’embrouiller et ne savent plus comment s’y prendre. Cependant, il est très important de pouvoir, à la fois, réaliser les différentes tâches et aussi de s’assurer que la stratégie utilisée est adéquate. C’est pourquoi il faut faire appel à un consultant santé. Il est capable d’identifier ce qui ne doit pas intégrer votre stratégie et de juger la stratégie dans son ensemble.

5. Le marketing a besoin de plus de ressources

La concentration et la stratégie ne suffisent pas. Vous avez aussi besoin de ressources appropriés afin de garantir le succès de votre stratégie. Si la charge de travail est trop lourde, vous pourriez pensez que vos employés en interne ne sont plus performants et l’idée de les licencier peut vous venir en tête. Mais ce n’est pas la solution. Vous devez faire appel à une tierce pour éviter ces débordements.

La perspective et l’expertise qui manque à votre entreprise, c’est un consultant en marketing santé qui peut les compléter. Ils auront plus le temps et de ressources à consacrer pour vos efforts marketing qui ont besoin de soutien.

Le but de toute entreprise est de d’élargir sa clientèle. Cela peut se traduire de plusieurs façons : plus de clics sur votre site spécialisé en soins et santé, plus de personnes à employer pour identifier les besoins des clients. Peu importe l’objectif de votre entreprise, le plus important c’est que les clients se rapprochent de vous. Et pour attirer les clients, toute entreprise doit avoir une approche marketing efficace.

6. Prendre des décisions

Comme on en a déjà parlé, les entreprises ont du mal à prendre la décision quand il s’agit de choisir entre une agence de marketing santé et un employé marketing santé à temps plein. Vous pourrez être amené à pensé que c’est meilleur d’avoir un employé à l’interne, mais vous le regretterez vite. Il vaut mieux faire appel à une agence de marketing santé.

7. Le prix

En regardant d’un seul coup d’œil, le coût d’une agence de communication santé peut sembler énorme. Mais en examinant les détails, vous verrez qu’un employé en interne est beaucoup plus cher. En effet, vous dépenserez entre 50 000 et 80 000 dollars pour un employé marketing santé en interne et à plein temps. Ces chiffres n’incluent pas les avantages. Alors si vous compter encore les avantages, le coût augmentera encore. Pour rappel, le coût de la formation n’est pas encore inclus non plus.

Une agence de communication santé est beaucoup plus rapide, car ils sont déjà des professionnels, tandis que les nouveaux employés ont besoin de plus de temps pour être opérationnels. En se basant sur les détails de coût ci-dessus, vous comprendrez pourquoi le salaire moyen mensuel d’un employé en interne est beaucoup plus élevé que le coût d’une agence. De plus, le salaire des employés en interne dépend de la nature du poste occupé et de leurs qualifications : un directeur marketing sera mieux payé qu’un responsable marketing qui, lui-même est mieux payé qu’un coordinateur marketing.

 

 

8. Les risques d’engager la mauvaise personne

Un employé en interne peut avoir déjà eu des expériences dans d’autres entreprises pour lesquelles il ou elle a travaillé auparavant. Il peut alors être capable de faire quelques tâches telles que le référencement, les réseaux sociaux et la messagerie électronique. Mais si vos tâches sont plus différentes, vous pourriez engagez une personne qui ne saura les exécuter correctement. Cela représente un point négatif pour votre rentabilité. Cependant, c’est le plus grand risque que vous encourez en recrutant un employé interne. Cela affecte beaucoup de choses le salaire, les avantages, le temps de formation, les opportunités commerciales… Par contre, avec une agence de communication santé, vous avez l’opportunité de travailler avec des consultants marketing ayant des expériences plus large et plus profonde.

9. Confiez-vous aux spécialistes

Comme les agences de communication santé sont déjà des experts, ils sont capables de faire beaucoup de choses. Vous pouvez alors leur confier beaucoup de choses en même temps : SEO, social, optimisation de la conversion, PPC, email, nourrir / automatiser, webdesign, print design… Ils ont plus d’expériences, car ils peuvent travailler avec des clients de secteurs variés.

Vous aurez plus de temps libre, car vous n’êtes pas obligé de supervisé étroitement votre employé pour vos campagnes. Même si vous ne pouvez pas tout à fait oublier votre stratégie marketing, au moins les plus gros problèmes seront laissés à l’agence.

Une chose dont vous devez toujours vous rappelez c’est que toute une équipe déployée dans une agence de marketing externe signifie plus de production qu’un seul spécialiste en marketing en interne. Les agences ont l’habitude de faire les mêmes tâches pour de nombreux types de clients, c’est pourquoi ils sont des experts.

Le choix vous appartient, mais s’il est difficile de nier les avantages procurés par le recours à une agence de marketing santé. Cela vaut vraiment la peine.