Selon une enquête IFOP,
menée auprès de 1022 people,
représentatives de la population cadre du privé âgée de 18
ans et plus,
en décembre 2022 :
les cadres envisagent leurs enjeux professionnels à cinq ans avec un équilibre vie privée –
vie professionnelle (55%),
épanouissement au travail (54%)
et respect des valeurs RSE (20%). 56%
estiment que leur travail est rémunéré à sa juste valeur et ils ont davantage confiance dans leur capacité d’obtenir des augmentations cette année. 40%
des interviewés se déclarent prêts à quitter leur entreprise si les conditions négociées ne les satisfont pas totalement,
contre 43%
qui resteraient dans leur entreprise malgré tout.
L’activité de freelance est toujours considérée par 75%
des cadres comme étant adaptée aux attentes actuelles des actifs,
et par 59%
comme octroyant beaucoup de liberté. However,
si le freelancing demeure majoritairement bien évalué,
il fait cette année et sans surprise moins consensus auprès des cadres (61%).
Cet éloignement est renforcé par le contexte économique et social actuel,
qui incite les cadres à miser davantage sur la sécurité du salariat.
Malgré tout, 25%
des cadres ont songé démissionner de leur emploi ou d’un précédent pour se lancer à leur compte.
Chez les moins de 35 years,
cette tendance est plus forte : 35%.
Près d’un tiers (29%)
des cadres se disent par ailleurs intéressés pour expérimenter le statut de freelance dans les années à venir (
un chiffre qui monte à 38%
chez les moins de 35
ans et surtout à 48%
parmi ceux qui ont démissionné ou commencé à organiser une démission).
